鴻基公司的王經(jīng)理找到了就業(yè)指導員小李反映：在他們單位上班的小張，總是無故曠工，一周只來兩三次，還經(jīng)常提前離崗，多次提示警告都無效，嚴重違反了公司的考勤制度，影響極其不好，公司考慮要辭退他，今后不再計劃招收殘疾人了，寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金。小張自幼患小兒麻痹癥，肢體殘疾四級，自修財會大專學歷。畢業(yè)兩年來在求職過程中多次因為殘疾被用工單位拒絕，也有的用工單位愿意接受他，但是提供的崗位多是收發(fā)報紙，接電話等工作，讓小張在心理上難以接受，雖然在大家的勸說下，勉強接受了鴻基公司的辦公文秘的工作，但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了這樣的狀況。小張來了后，情緒很激動，指責那個鴻基公司不執(zhí)行國家按比例就業(yè)政策，他堂堂文秘，總是端茶倒水送報紙，讓他從事低級工作。小張認為，鴻基公司歧視殘疾人，所以干脆愛去不去，高興了上兩天班，不高興就不去了。他讓小李也別管了，反正大不了就是被辭退，他也不稀罕。 請認真閱讀案例，并回答以下問題，每題只有一個正確答案。

1.可以說，小張在鴻基公司的表現(xiàn)，形成了一定的負面影響，下列說法，不正確的是( )

A.小李作為就業(yè)指導員應在小張入職初期及時對小張和企業(yè)進行回訪，發(fā)現(xiàn)并解決問題

B.在小張入職前，小李(必要時借助當?shù)貧埪?lián)的力量)應引導其樹立正確的就業(yè)觀

C.我們應理解企業(yè)特別是中小企業(yè)，他們一般都面臨著較大的生存壓力，雖說為殘疾人提供就業(yè)是企業(yè)的責任，但我們不能對企業(yè)提出過分的要求

D.本案中，鴻基公司雖然接納了小張入職，但對其照顧不周，致使其產(chǎn)生去意

2.下列關于小張的說法，不正確的是( )

A.小張?zhí)晕抑行模狈ν硇?/p>

B.小張職業(yè)素養(yǎng)有待提升

C.小張是學財會的，如果讓他做會計，他就不會出現(xiàn)這種情況了

D.小張責任心較低，他這樣的做法，用人單位確實無法接受

3.下列關于小李的說法，不正確的是( )

A.小李對小張和鴻基公司的回訪工作做的不到位

B.小李應加強對小張就業(yè)觀、職業(yè)素養(yǎng)的引導

C.小李沒有必要在小張身上浪費太多時間，他應該將精力放在素質(zhì)較高的殘疾人身上

D.小李本人要加強殘疾人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的學習

參考1.D2.D3.C