某集團公司的人力資源總監,到下屬分公司人力資源部檢查工作,發現其內部分崗位職責比較混亂,于是
2021-04-27
某集團公司的人力資源總監，到下屬分公司人力資源部檢查工作，發現其內部分崗位職責比較混亂，于是對有關崗位的職責做出了調整。以下對這種做法的評價，較準確的是（ ）。
A．發現問題及時解決，提高了組織的運行效果
B．違背了職、責、權對應的原則
C．可以直接解決問題，但事后應該通知人力資源部負責人
D．應該先與人力資源部負責人進行溝通，再直接對有關崗位職責進行調整
正確答案：B本題考查組織設計的職責權對應原則。
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