問題：

[材料題] 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)張某和甲公司的勞動爭議，說法正確的是（　　）。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第問小題。

2010年12月1日，某市勞動仲裁委員會收到5名勞動者對甲公司提起的仲裁申請，具體情況如下：

(1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，雙方約定月工資為3000元，王某多次要求甲公司與其訂立書面勞動合同，甲公司均予以拒絕；王某遂向仲裁委員會申請仲裁，要求與甲公司補(bǔ)訂書面勞動合同并依法支付2倍工資。

(2)劉某，2007年8月1日正式到甲公司上班，簽訂1年期勞動合同，該合同到期后，雙方又續(xù)訂了2次1年期勞動合同，現(xiàn)最后－次續(xù)訂勞動合同已到期，劉某要求甲公司與其簽訂無固定期限勞動合同，甲公司予以拒絕。

(3)趙某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工資6000元，甲公司－直未為其繳納社會保險(xiǎn)，現(xiàn)要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動合同(當(dāng)時(shí)已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(4)張某，月工資5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，與甲公司的爭議包括：

①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班費(fèi)，也未安排其補(bǔ)休，加班的具體情況如下表：

加班時(shí)間周末加班10月1日晚上時(shí)間長度4天1天8小時(shí)

②2010年11月30日，已經(jīng)通知甲公司解除勞動合同，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，雙方簽訂－年期勞動合同，月工資為4000元，現(xiàn)合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以與李某續(xù)訂勞動合同，李某不同意，要求甲公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)規(guī)定，有關(guān)王某和甲公司的糾紛，下列說法中，不正確的是（　　）。

正確答案：

A,B,C,D

參考解析：

選項(xiàng)A，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的(春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)加班)，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；選項(xiàng)B，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；選項(xiàng)C，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同；選項(xiàng)D，本案不屬于工作年限最早計(jì)算至2008年1月1日的情形，但是在工作年限的計(jì)算上應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，2008年1月1日之前的年限為5個(gè)月，不論是否滿半年均按1年計(jì)算，2008年1月1日之后的年限為2年零11個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額=4×5000=20000(元)。