（七）

小馬大學畢業后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。最近，集團公司決定對主營業務進行調整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經濟補償金（紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2340元）。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規定。小馬想起半年前因生產需要曾加班l周，但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。

98．紅葉機械集團公司決定設立勞務派遣公司，并計劃將小馬的勞動關系轉到勞務派遣公司，再由該勞務派遣公司派遣小馬到集團所屬其他公司工作的方案 （ ）。

A．符合《勞動合同法》的規定 B．不符合《勞動合同法》的規定

C．可由雙方協商確定 D．可由企業依據用工自主權自行決定

B【解析】本題考查勞務派遣的規定。根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此案例中紅葉機械集團的行為不符合《勞動合同法》的規定。