摘要: 企業員工勞動關系管理制度員工勞動關系的管理是很多公司領導要學習的知識，企業怎么管理員工的勞動關系呢?下面是百分網小編為你精心推薦的勞動[閱讀全文:]
摘要: 經濟危機下企業勞動關系論文范本一、經濟危機對企業勞動關系的影響1 勞動爭議案件類型多樣化。金融危機不僅使勞動爭議案件的數量增多,同時爭議[閱讀全文:]
摘要: 王某與其任職的公司解除勞動關系,取得一次性補償收入3萬元,當地上年職工平均工資為1.2[閱讀全文:]
摘要: 個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍[閱讀全文:]
摘要: 個人因用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入,其收入在當地上年職工工資平均工資3倍數額[閱讀全文:]
摘要: 事實勞動關系中,勞動者的權益受( )的保護。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于( )內到當地公共就業服務機構辦理登記手續A[閱讀全文:]
摘要: 在勞務派遣這種用工形式下,勞動者的勞動關系( )。[閱讀全文:]
摘要: 勞動爭議當事人,是指勞動爭議案件中存在勞動關系的( )。[閱讀全文:]
摘要: 關于勞動關系氛圍理論中的氛圍類型的說法,錯誤的是()。[閱讀全文:]
摘要: 事實勞動關系法律屬性表現在( )。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于( )日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。A[閱讀全文:]
摘要: 80 勞動合同是勞動者與用人單位之間( )的協議。 A 確立勞動關系 B 明確雙方權利和義務 C 調整勞動[閱讀全文:]
摘要: 79 勞動法是調整( )的法律規范的總稱。 A 雇傭關系 B 勞動關系 C 與勞動關系密切聯系的其他社會關[閱讀全文:]
摘要: 58 用人單位與勞動者建立勞動關系時( )。 A 可以訂立口頭的協議 B 雙方協商簽訂勞務協議 C 必須訂[閱讀全文:]
摘要: 單位從業人員不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。( )[閱讀全文:]
摘要: 單位從業人員不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。[閱讀全文:]
摘要: 單位從業人員包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。()[閱讀全文:]
摘要: 單位從業人員不包括離開本單位仍保留勞動關系的職.( )[閱讀全文:]
摘要: 從業人員包括離開本單位但仍保留勞動關系,并定期領取生活費的人員。( )[閱讀全文:]
摘要: 勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。（[閱讀全文:]
摘要: 假期福利主要特征是()①福利項目向時間價值的延伸;②合法的非工作時間;③休假期間勞動關系具有安全[閱讀全文:]
摘要: 物質利益原則為建立利益協調型勞動關系奠定了基礎,它包括物質利益( )機制。[閱讀全文:]
摘要: 在勞動關系的調整方式中,( )的基本特點是體現國家意志。[閱讀全文:]
摘要: 勞動關系各方面的內容都由勞動合同具體規定,必然( )、確定勞動合同的成本。[閱讀全文:]
摘要: 以實現勞動關系雙方的溝通,但不一定以達成協議為目的的企業民主管理制度是( )。[閱讀全文:]
摘要: 政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”,其中三方指的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 在勞動關系的調整方式中,( )的基本特點是對勞動關系的社會性調整。[閱讀全文:]
摘要: 勞動關系反映的是一種特殊的經濟關系,即( )。[閱讀全文:]
摘要: 用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是( )。[閱讀全文:]