面試時需要避免的注意事項有哪些

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面試在求職過程中是很重要的，想要面試成功不單單要懂得技巧，也要避免一些注意事項。今天小編分享的是面試時需要避免的注意事項，希望能幫到大家。

面試時需要避免的注意事項

1、面試時盛氣凌人

有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣，使雙方面談無法平等、友好地進行，獵頭會認為此人難以溝通，心生反感，一般不愿多談，也不會向企業(yè)推薦，并且未來有其他獵頭機會也不會再考慮這位面試者。面試時這些都是無意義的事

2、話太多或話太少

有些面試者與獵頭顧問面談時說話滔滔不絕，卻很難說到問題重點上，這種人一般說得越多，獵頭放棄越快。作為候選者，言談簡明扼要，能切中要點，是重要的職業(yè)素質(zhì)，喋喋不休而沒有重點地言談，是思維邏輯欠缺的表現(xiàn)。另外有些面試者話太少，過于謹慎，只給予極少的回答。獵頭無法從面談中獲得想要的信息，會覺得此人對新機會不感興趣、冷淡或不擅表達，這種人通常也是放棄的對象。獵頭很清楚，溝通能力對于經(jīng)理人來說，是一項非常重要的素質(zhì)，越來越受到用人企業(yè)的重視。

3、談?wù)撛椭鞯膲脑?/p>

談?wù)撛椭鞯膲脑捠敲嬲劦拇蠹桑魏纹髽I(yè)都不可能十全十美，都會有問題，過多關(guān)注原雇主存在的問題，對發(fā)展平臺未表現(xiàn)出感恩心，只會讓獵頭認為此人身上負能量居多，無法給未來的雇主帶去積極向上的正能量，不具備作為候選者的人格魅力。

4、對招聘企業(yè)缺乏信任

有些候選者對同行業(yè)中的企業(yè)非常了解，為體現(xiàn)自己消息靈通，一提到招聘企業(yè)的名稱，就能談出這家企業(yè)的種種問題。但是，在談到這些問題的解決思路時，卻談不出實質(zhì)的想法，這種人通常面談后很快被否決。面談時就看不到招聘企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的人，就算進入這家企業(yè)也很難產(chǎn)生工作熱情。

面試中應(yīng)該注意的問題

(1)不要低估自己的能力

面試時要避免說這樣的話：“我只有六個月的工作經(jīng)驗”;“雖然我沒接觸過此類工作，蛤我可以邊做邊學(xué)。”可以談?wù)勀愦髮W(xué)時的專業(yè)成績或從事過的實習(xí)經(jīng)歷，哪怕這些工作經(jīng)歷并不令你驕傲。

(2)不要過于自信

自信在很多情況下是優(yōu)點，但如果你的應(yīng)聘條件確實不足以令人信服，你最好不要在面試的`時候?qū)ψ约旱哪芰︿秩咎唷Ｒ坏┛脊儆X得你所說的和你短暫出入太大，會認為你不誠實。

另外，如果你申請的是一個基層職位，也不宜表現(xiàn)你的自信。用人更希望基層工作人員能夠順從地聽從上級調(diào)遣。反之，如果你應(yīng)聘一個管理層的職位，表現(xiàn)你的自信便尤為重要。

(3)適時入座

在主考官沒有請你坐下來時，切忌急于坐下，否則會被視為傲慢無禮。主考官讓你坐下時，應(yīng)表示謝意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌與主考官坐得太近、太遠或坐得太高。如任你自選，就挑一個直背結(jié)實的椅子。不要坐吱吱作響的椅子，它將使你無法保持警覺，對姿態(tài)也無益。即使你風(fēng)度翩翩，坐在這樣的椅子上，也無任何風(fēng)度可言。設(shè)法不要比主考官的位置低，因為它無益于交流并會削弱你的自信。

(4)關(guān)掉手機

你需要確保在面試期間不會有任何打擾你的聲音出現(xiàn)，這當(dāng)然就是你的手機要靜音或者是關(guān)機了。

(5)不要指望每個問題都能回答完美

在面試官的狂轟濫炸下，總會遇到自己不熟悉或者根本就沒有聽說過的問題，每個人都不是全才，面試官也不要求我們無所不知，這既不必要，也不可能。

遇到這種情況，首先不要把自己弄得特別緊張，不必為息的“無知”而煩惱，事情沒有那么嚴重。

其實，一定不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢唇不對馬嘴，還不如坦白承認自己不知道。最后，不能回避問題，默不作聲，這樣會使面試官有一種被輕視的感覺，因為回答面試官的問題是每個應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴面試官你的看法。

(6)勇于打破沉默

面試時經(jīng)常會遇到一些尷尬的沉默。有時是因為面試官等待你做下一步陳述，而你認為自己已經(jīng)回答完畢;有時是面試官陷入了某種思考，而中斷了對你的提問;有時也是因為面試官的準備不足，還沒有想出對你的下一步提問。

不論是哪種狀況，陷入沉默都不是一個好的現(xiàn)象。如果你等待由面試官先開口打破沉默，那時他對你的印象一定已經(jīng)糟透了，所以我們一定要主動地打破沉默。雖然只要開口說話就可以打破沉默，但也要注意別說蠢話，如“今天天氣很好”這樣無關(guān)的話，或是試圖通過一些調(diào)侃來緩解氣氛——面試時嚴肅的事情，調(diào)侃的行為顯然是忽視面試官的權(quán)威。

要避免沉默，你應(yīng)該在每次陳述完畢時說明“我回答完了”，給面試官一個明顯的結(jié)束信號;當(dāng)面試官陷入沉默或是正在和其他人商量時，你要做的只是保持微笑，表示出你并不介意他們這樣做如果你發(fā)現(xiàn)面試官有些不知所措的時候，你可以主動問一些工作方面的問題，如未來的工作職責(zé)等，當(dāng)然，薪金待遇方面的問題最好不要提。

(7)避免小動作

我們會經(jīng)常做一些無意識的小動作，如：當(dāng)著眾人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。人人都會有這些小動作，但面試官卻不這么理解，你的小動作在他眼中無非表現(xiàn)了你的傲慢和緊張，甚至?xí)X得你欠家教。因此，在面試時應(yīng)該盡量避免這些令人難堪的小動作。如：求職者在面談時，手應(yīng)該一直平放在你的大腿上。除些以外的任何動作都會表現(xiàn)出你的緊張。

(8)回答問題不要被動地跟著考官的思路走

如果你在面試的時候只是不斷地回答“是”或“不是”，那么考官很難真正了解你的工作能力。正確的做法是，對于面試時的是非性問題，盡可能展開話題加以敘述，并將話題最終落在你的工作經(jīng)驗上。

(9)不要簡略回答面試中的問題

面試者經(jīng)常會犯的一個錯誤就是回答主考官提出的問題時讓方去看簡歷。這樣做不僅會使你失去了一次和考官溝通的機會，還會使考官對你的“反客為主”感到反感。

(10)面試后的工作

一些求職者在面試后感覺不錯，便頻頻給主考官打電話詢問招聘方面的最新情況，有時候這種行為會令招聘人員反感而使前面的面試前功盡棄。但面試者可以在面試結(jié)束前詢問考官：“我 預(yù)計何時能收到您的答復(fù)?”然后問：“如果我到時未收到您的答復(fù)，我能否打電話給您?”這樣可以表達你對這次面試的重視，也會使考官感到你是一個懂禮貌的人。

面試中需要注意的禮儀問題

遵守時間：在如今這樣快節(jié)奏的生活里，人們的時間觀念越來越強，大多數(shù)人都非常在意，即使是那些經(jīng)常遲到很沒有時間觀念的人也特別在意，他也許自己本身就是一個沒有時間觀念的人，但是卻對別人要求苛刻。所以在確定面試時間后，一定要提早到達面試地點，以表示自我的誠意，以及對對方的尊重，同時也會給面試官留下你很有時間觀念的印象，同時提早到達還可以做一下自我調(diào)整，不至于因為時間倉促而手忙腳亂。因為，要在面試前，確認好面試時間地點，提早前去，寧肯我等別人也不讓別人等咱們。如果確實是因為客觀原因遲到了，那么就要想辦法彌補回來，做一下解釋。

注意細節(jié)：平復(fù)一下緊張的情緒，然后從容地走進面試地點，輕輕敲一下門，得到允許后進去，開關(guān)門動作要輕柔緩和，面對面試官微笑主動打招呼示好，稱呼得體，現(xiàn)在一般流行叫老師，那么你可以稱呼各位老師好。不要急于落座，面試官示意你請坐的時候再道謝坐下，坐下后身體保持挺直，不要顯得大大咧咧，滿不在乎，避免引起對方的反感。面試過程中微笑并仔細聆聽，面試結(jié)束微笑起立，道謝并再見。

談話技巧：認真聆聽對方的問題和介紹，適當(dāng)點頭示意或提問，回答問題時要口齒清晰，音量適中，語言簡練，意思明確。切忌打斷面試官的問話，或者跟面試官在某一問題上發(fā)生爭執(zhí)，如果意見不統(tǒng)一可保持沉默，切記不要急躁地與對方辯解，這樣既浪費時間又浪費情緒。對于某些自己不知道的問題，可以如實回答，不要胡侃亂謅。讓面試官糾纏于你不愿回答的問題時，也不要表現(xiàn)得不耐煩，保持自己應(yīng)有的風(fēng)度。

舉止大方：不僅在語言方面能體現(xiàn)一個人的內(nèi)在修養(yǎng)，舉止大方得體，謙遜有禮也能體現(xiàn)出你的品質(zhì)修養(yǎng)。所以在面試過程中，應(yīng)有的姿態(tài)是舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。回答問題時，注視對方的眼眸以示尊重。眼神要堅定自信，不要飄忽不定，否則會顯得不自信甚至輕浮，雙方意見不統(tǒng)一也不要情緒激動地與人爭辯，要不卑不亢，從容不迫。如果是某些特殊的崗位，不排除有人故意這樣試探，如果你情緒不對，那么有可能功虧一簣。

忌小動作：這一條應(yīng)該是劃分到上一條的，但是鑒于很多人下意識的行為，所以特意提出來。很多人都有做小動作的習(xí)慣，有些是刻意，有些是下意識的，心理緊張的時候，小動作會更多。過多的小動作表明你很緊張，也不自信，而且會干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。