摘要: HR即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。下面小編為大家?guī)?lái)人力資源的六大模塊是什么，希望大家喜歡！一、人力資源規(guī)劃：1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)[閱讀全文:]
摘要: 就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動(dòng)者所從事的為獲取報(bào)酬進(jìn)行的務(wù)工勞動(dòng)。以下是小編幫大家整理的人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何，僅供參考，歡[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理師三級(jí)知識(shí)點(diǎn)【知識(shí)要求】審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求（教材第51頁(yè)）：合理性、準(zhǔn)確性、可比性。【能力要求】一、審核人力資[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理師證書(shū)報(bào)考條件人力資源管理師證書(shū)作為人力行業(yè)內(nèi)含金量和認(rèn)可度都非常高的職稱證書(shū),吸引了很多人力和非人力行業(yè)從業(yè)者前來(lái)報(bào)考,[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理專業(yè)主要課程有很多的學(xué)生都會(huì)想要報(bào)考人力資源管理專業(yè)，但是不知道人力資源管理專業(yè)的有什么課程。下面為您精心推薦了人力資源[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力的工商管理學(xué)科專門人才。以下是[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理中績(jī)效考核研究論文摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有不斷提高人力資[閱讀全文:]
摘要: 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系論文范本一、經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響1 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型多樣化。金融危機(jī)不僅使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量增多,同時(shí)爭(zhēng)議[閱讀全文:]
摘要: HRBP人力資源簡(jiǎn)介一、HRBP簡(jiǎn)介HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門或事業(yè)[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向是什么人力資源管理專業(yè)是現(xiàn)在興起的專業(yè)之一，所以很多的人都會(huì)想要知道人力資源管理專業(yè)以后的方向。下面為您精[閱讀全文:]
摘要: 職位作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其構(gòu)成三要素為( )。[閱讀全文:]
摘要: 和傳統(tǒng)的人力資源管理相比,戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是()。[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)對(duì)人力資源管理影響的表述,正確的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理者和部門扮演的( )角色要求人力資源管理者和部門在人力資源規(guī)劃、招聘錄用、[閱讀全文:]
摘要: 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分,能夠開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出適合本[閱讀全文:]
摘要: 人力資源管理具有( )等特點(diǎn)。[閱讀全文:]
摘要: (六)老鄭是一位人力資源咨詢顧問(wèn),最近他正在幫助一家民營(yíng)企業(yè)改善其人力資源管理水平。老鄭發(fā)現(xiàn),[閱讀全文:]
摘要: (三)某公司是一家具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè),屬于特種行業(yè),管理基礎(chǔ)較為薄弱。為了提高人力資源管理[閱讀全文:]
摘要: 在采用差異化戰(zhàn)略的組織中,人力資源管理的重點(diǎn)是( )。[閱讀全文:]
摘要: 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是( )。[閱讀全文:]
摘要: 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)。烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分,能夠開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情[閱讀全文:]
摘要: 采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是( )。[閱讀全文:]
摘要: 戰(zhàn)略性國(guó)際人力資源管理首先要解決的問(wèn)題是( )。[閱讀全文:]
摘要: 某企業(yè)組織20名專家組成小組,根據(jù)專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行多輪的直覺(jué)判[閱讀全文:]
摘要: 該公司是一家大企業(yè),因此,建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述,正確的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù),錯(cuò)誤的陳述是( )。[閱讀全文:]
摘要: 35 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的( )密切相關(guān)。 A 績(jī)效考核 B 人員招聘選拔和錄用 C 薪酬激勵(lì) D 以上[閱讀全文:]
摘要: 19 小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)之一是( )。 A 往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門[閱讀全文:]