摘要: 十一加班費如何計算根據國家相關法規，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付[閱讀全文:]
摘要: 西南科技大學就業指導中心簡介簡介：西南科技大學就業指導中心是學校專門處理畢業生就業日常工作，并為畢業生提供就業指導與服務的職能部門。[閱讀全文:]
摘要: 經濟補償金標準如何計算根據2002年5月1日起實施的《上海市勞動合同條例》規定，以下情形支付經濟補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入[閱讀全文:]
摘要: 應聘者的面試技巧及注意事項在面試中，掌握一定的面試技巧至關重要。今天小編就給大家分享下應聘者的面試技巧及注意事項，一起了解下面試技巧[閱讀全文:]
摘要: 關于蘭州大學就業指導蘭州大學就業指導中心蘭大就業指導中心概況·宗旨 "一切為了學生 "。·原則 "公平競爭、雙向選擇 " "優質服務、辦事高效 [閱讀全文:]
摘要: 關于天津大學就業指導中心參考尊敬的用人單位：為進一步加強與廣大用人單位的交流合作，實現用人單位與畢業生雙向選擇、互利共贏的目標，環境[閱讀全文:]
摘要: 個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍[閱讀全文:]
摘要: 個人因用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入,其收入在當地上年職工工資平均工資3倍數額[閱讀全文:]
摘要: 勞動合同期限屆滿前,應當注意的是用人單位應提前()月向職工提出終止續訂勞動合同的書面意[閱讀全文:]
摘要: 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由( )責令改正。[閱讀全文:]
摘要: 女職工張某嚴重違反了用人單位依法制定的規章制度,但其已懷孕6個月,用人單位( )。[閱讀全文:]
摘要: 根據我國勞動法律規定,用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權[閱讀全文:]
摘要: 用人單位應對從事有職業危害作業的勞動者進行定期的( )[閱讀全文:]
摘要: 如果勞動者( ),用人單位解除勞動合同不需要提前30日以書面形式通知本人。[閱讀全文:]
摘要: 女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位( )[閱讀全文:]
摘要: 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事[閱讀全文:]
摘要: 用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者,公安機關可以對其當事人處以( )以下拘留。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于( )內到當地公共就業服務機構辦理登記手續A[閱讀全文:]
摘要: 用人單位安排殘疾病人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的( )。[閱讀全文:]
摘要: 《工傷保險條例》規定,用人單位應當將參加工傷保險的有關情況( )。[閱讀全文:]
摘要: 女職工王某嚴重違反了用人單位依法制定的規章制度,但其已懷孕6個月,用人單位( )。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位職工總數的( )。[閱讀全文:]
摘要: 根據我國《勞動法》,( )是用人單位享有的權利。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位實施裁員時,應當依據勞動合同法優先留用的人員是()。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位招用人員后,應當于錄用之口起( )口內辦理登記手續。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位招用國家規定須持證上崗的技術工種人員,應按照( )執行。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位以合同形式來聘用干部和工作人員的一種任用制度是( )。[閱讀全文:]
摘要: 根據國家有關規定,用人單位在招用人員時不得( )。[閱讀全文:]
摘要: 在規章制度和重大事項決定實施過程中,( )認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改[閱讀全文:]
摘要: 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、[閱讀全文:]