人員離崗離職安全管理規(guī)定

(資料圖片僅供參考)

員工離職管理辦法?

第一條 目的

為嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》，規(guī)范集團公司與員工的勞動關(guān)系管理，完善和明確雙方勞動關(guān)系解除的手續(xù)和流程，界定雙方的責(zé)任和權(quán)利，特制定本辦法。

第二條 范圍

與集團公司簽訂固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的員工。

第三條 定義與分類

1、定義：離職是指員工本人或集團公司因各方面的原因而產(chǎn)生的一種解除勞動關(guān)系的行為。

2、分類：員工離職分以下四種

2.1辭職：員工以合法的理由終止、解除與集團公司的勞動關(guān)系。

2.2辭退：集團公司以合法的理由終止、解除與員工的勞動關(guān)系。

2.3除名：員工因觸犯國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反集團公司規(guī)章制度，不再具備員工應(yīng)有的條件，取消其在集團公司員工的資格。

2.4自動離職：員工無故連續(xù)曠工3日以上，或半年內(nèi)累計曠工5天以上，視為自動離職。

第四條 辭職

1、員工因合法的理由需要離職，到人力資源部領(lǐng)取或在集團公司OA系統(tǒng)上下載《員工離職申請表》并填寫完整，向本部門負(fù)責(zé)人提出離職申請。

2、員工在試用期內(nèi)辭職須提前3天，試用期后辭職須提前30天提出申請。

3、離職（留任）面談。用人部門負(fù)責(zé)人接到所屬員工《員工離職申請表》后必須在規(guī)定的時間內(nèi)作出回應(yīng)，并與辭職員工進行離職（留任）面談，將面談結(jié)果和處理意見上交人力資源部。

4、離職調(diào)查

人力資源部接到《員工離職申請表》后就辭職員工的辭職理由及相關(guān)情況進行調(diào)查核實，并簽署處理意見。

5、批準(zhǔn)權(quán)級

5.1試用期內(nèi)、四級工程師、三級工程師、初級職員等級別的員工辭職，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

5.2二級工程師、中級職員、工程項目管理類普通員工辭職，二級公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，集團人力資源部備案。

5.3一級工程師及以上、高級職員及以上、工程項目管理類經(jīng)理級及以上、行政管理類副職及以上員工辭職，經(jīng)集團公司辦公會討論通過，由集團公司總裁批準(zhǔn)。

5.4管理部門中級職員及以下級別員工辭職由集團公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、離職交接

6.1員工辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部備案，并以書面形式通知用人部門和辭職員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。

6.2完成工作交接后，用人部門以書面形式通知人力資源部為辭職員工辦理離職手續(xù)。

6.3沒有完成工作交接或沒有用人部門書面通知，人力資源部不得辦理辭職員工的離職手續(xù)。

7、離職手續(xù)辦理

7.1人力資源部接到用人部門同意辦理辭職員工離職手續(xù)的書面通知后的當(dāng)日，向辭職員工出具離職證明。

7.2人力資源在30天內(nèi)將辭職員工個人檔案、資料、社保關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)出。如有注冊資格的，在規(guī)定的時間內(nèi)轉(zhuǎn)出。

7.3涉及經(jīng)濟補償?shù)模础秳趧雍贤ā芳凹瘓F公司辦公會決定，2個工作日內(nèi)完成經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц丁?/p>

8、辭職員工提交辭職報告后30日內(nèi)（試用期內(nèi)員工提交辭職報告后3日內(nèi)），仍應(yīng)堅持崗位工作。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗的，按自動離職處理。

第五條 辭退

1、用人部門因合法的理由需要辭退員工，到人力資源部領(lǐng)取或在集團公司OA系統(tǒng)上下載《員工辭退申請表》并填寫完整，向人力資源部提出員工辭退申請。

2、用人部門辭退試用期內(nèi)員工職須提前5天，試用期后辭退須提前40天提出申請。

3、辭退調(diào)查

人力資源部接到《員工辭退申請表》后就辭退員工的辭退理由及相關(guān)情況進行調(diào)查核實，取得辭退理由的事實證據(jù)，簽署處理意見。

4、批準(zhǔn)權(quán)級

簽有固定期限、無固定期限勞動合同的員工辭退，須經(jīng)集團公司辦公會批準(zhǔn)。

5、經(jīng)集團公司辦公會批準(zhǔn)的員工辭退申請，由人力資源部會同法務(wù)安全干事、用人部門，以協(xié)商解除（達(dá)成《協(xié)商解除終止勞動關(guān)系協(xié)議書》）、勞動仲裁或法集團公司判決等方式，解除終止勞動關(guān)系。

6、離職交接

6.1通過協(xié)商解除、勞動仲裁或法集團公司判決同意辭退的，由人力資源部備案，并以書面形式通知用人部門和辭退員工在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。

6.2完成工作交接后，用人部門以書面形式通知人力資源部為辭退員工辦理離職手續(xù)。

6.3沒有完成工作交接或沒有用人部門書面通知，人力資源部不得辦理辭退員工的離職手續(xù)。

7、離職手續(xù)辦理

7.1人力資源部接到用人部門同意辦理辭退員工離職手續(xù)的書面通知后的當(dāng)日，向辭退員工出具離職證明。

7.2人力資源在30天內(nèi)將辭退員工個人檔案、資料、社保關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)出。如有注冊資格的，在規(guī)定的時間內(nèi)轉(zhuǎn)出。

7.3涉及經(jīng)濟補償?shù)模础秳趧雍贤ā芳凹瘓F公司辦公會決定，或勞動仲裁、法集團公司判決書，在2個工作日內(nèi)完成經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц丁?/p>

第六條 合同到期

1、人力資源部于員工與集團公司的勞動合同到期前40天，以書面形式通知用人部門和員工本人。

2、用人部門與員工必須在接到通知后3日內(nèi)做出是否續(xù)約的決定，并以書面形式通知人力資源部。

3、如用人部門與員工有一方在規(guī)定的時間內(nèi)沒有做出是否續(xù)約決定并通知人力資源部，按不再續(xù)約處理。

4、如雙方都有意愿續(xù)約的"，由人力資源部按《勞動合同法》及集團公司規(guī)章制度辦理勞動合同續(xù)約手續(xù)。

5、如用人部門或員工有一方提出不再續(xù)約，按本辦法第四條辭職的有關(guān)流程辦理離職手續(xù)。

第七條 除名

1、員工除名由集團公司辦公會決定，并向集團公司職代會、工會通報。

2、人力資源部于一周內(nèi)將除名決定送達(dá)并通知員工本人。如不能送達(dá)和通知員工本人的，將除名決定刊登媒體公告，視為送達(dá)并終止勞動關(guān)系。

3、員工除名后的離職手續(xù)按本辦法第四條第6項、7項辦理。

4、被除名的員工，不享受任何離職經(jīng)濟補償。

第八條 自動離職

1、用人部門一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)自動離職情況，應(yīng)及時以書面形式通知人力資源部，并附考勤資料。

2、員工出現(xiàn)自動離職現(xiàn)象的，扣發(fā)當(dāng)月職位工資。

3、經(jīng)用人部門或人力資源部與員工本人聯(lián)系并要求其回部門上班，員工仍不能回到崗位工作的，自第二個月起停發(fā)工資、津補貼和停繳“五險一金”。

4、自動離職員工應(yīng)自接到人力資源部通知之日起，30日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。逾期不辦理的，集團公司將刊登媒體公告終止勞動關(guān)系。

5、自動離職員工，不享受任何離職經(jīng)濟補償。如因自動離職對用人部門造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)給予相應(yīng)的賠償。

第九條 本辦法經(jīng)職代會討論通過后由集團公司發(fā)布實施。

第十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起生效。

人員離崗離職信息安全管理規(guī)定2015-09-06 19:34 | #2樓

為規(guī)范我院計算機信息安全工作，更好的服務(wù)于我院信息化建設(shè)需要，特制定本規(guī)定：

第一條、為保證本單位的計算機與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需要，防止計算機網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度；?

第二條、工作人員離職之后仍對其在本部門任職期間承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。?

第三條、離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著原部門秘密信息的文件、資料、圖標(biāo)、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本院所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。?

第四條、離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于本院提出請求時，返還全部屬于本院的財務(wù)，包括記載著本院秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本院，本院應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來，可以由本院將秘密信息復(fù)制到其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本院也無須給予離職人員經(jīng)濟補償。?

第五條、離職人員離職時，應(yīng)將工作時使用的電腦、U盤及其他一切存儲設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本院會有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本部門領(lǐng)導(dǎo)，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。?