病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。而病假工資與計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)這兩個(gè)變量有很大的關(guān)系，這兩個(gè)數(shù)值確定之后，就可以準(zhǔn)確的算出病假工資的數(shù)額。

病假工資如何計(jì)算

一般來(lái)說(shuō)，假期工資的計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)者本人所在職位正常出勤的月工資的百分之七十。但是按照法律規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

而計(jì)算系數(shù)于職工本人的工齡有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，連續(xù)休假在半年內(nèi)的情況，工齡不滿(mǎn)兩年的按工資的百分之六十計(jì)發(fā);而工齡在兩年到四年間的按工資的百分之七十計(jì)發(fā)。

依次類(lèi)推，工齡在六年到八年之間的職工按照本人工資的百分之九十來(lái)計(jì)發(fā);那么工齡在八年及以上的就是按照工資百分之百來(lái)計(jì)發(fā)。

而連續(xù)休假在半年及以上的情況的話(huà)，工齡不滿(mǎn)兩年的按工資的百分之四十來(lái)計(jì)發(fā)，工齡在兩年到四年之間的按照工資的百分之五十來(lái)計(jì)發(fā)，而工齡在四年以上的按照工資的百分之六十來(lái)計(jì)發(fā)。

根據(jù)法律規(guī)定，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。這算是對(duì)勞動(dòng)者的一種保障。

在確定了病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)之后，就可以根據(jù)計(jì)算病假工資的公式來(lái)算出職工在病假期間應(yīng)所得的工資。公式為

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)